ปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สำนักพระราชวัง วังหลวง

dc.contributor.authorพัลลภา พัฒนมุกดาen_US
dc.date.accessioned2555-11-21T03:12:01Z
dc.date.available2555-11-21T03:12:01Z
dc.date.issued2555-11-21T03:12:01Z
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้เป็นวิจัยเชิงสำรวจมีวัตถุประสงค์ 1)เพื่อศึกษาถึงปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สำนักพระราชวัง วังหลวง 2)เพื่อศึกษาแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติของเจ้าหน้าที่สำนักพระราชวังวังหลวง กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 240 คน การวิเคราะห์ใช้สถิติอนุมาน (Inferental Statistics) เพื่อวิเคราะห์หาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร คือสถิติทดสอบแบบ Chi-square เพื่อทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรเชิงกลุ่ม 2 ตัว จากค่า Pearson Chisquare ที่ระดับความเชื่อมั่น 95% หรือนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ผลการศึกษาพบว่าเจ้าหน้าที่สำนักพระราชวัง วังหลวง ที่ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย เมื่อพิจารณาจำแนกตามอายุ พบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่มีอายุมากกว่า 51 ปี และมีกลุ่มตัวอย่างส่วนน้อยมีอายุ 41-50 ปี และต่ำกว่า 30 ปี เมื่อพิจารณาจำแนกตามระดับการศึกษา พบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่มีระดับการศึกษาระดับปริญญาตรี รองลงมามีระดับการศึกษางานหัตถกรรมฝีมือและระดับอาชีวศึกษา ตามลำดับen_US
dc.description.sponsorshipมหาวิทยาลัยลานเกียร์เทคโนโลยีen_US
dc.identifier.citationพัลลภา พัฒนมุกดา. 2552. "ปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สำนักพระราชวัง วังหลวง." การค้นคว้าอิสระการจัดการมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยลานเกียร์เทคโนโลยี.
dc.identifier.urihttps://demo-dspace.larngeartech.com/handle/123456789/4140
dc.language.isootheren_US
dc.subjectแรงจูงใจen_US
dc.subjectพระราชวังen_US
dc.titleปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สำนักพระราชวัง วังหลวงen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
IS_52_บธ_พัลลภา พัฒนมุกดา.pdf
Size:
3.06 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.72 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: